conscience+
FACILITATION • RÉGULATION • ACCOMPAGNEMENT
La qualité du lien
détermine la force
de l’action.
La vision
Management conscient.
Permaculture humaine.
Évolution collective.
Des leviers concrets pour faire émerger une culture d’entreprise plus alignée, régénérative et profondément humaine.
Prévention
des Risques
Psychosociaux
Réduire les RPS : stress, épuisement, tensions relationnelles, incivilités, conflits…
Qualité de Vie
et des Conditions
de Travail
Améliorer la cohésion pour prévenir l’usure professionnelle et valoriser la santé des équipes.
Régulation
relationnelle
du collectif
Soutenir les équipes (organisation, relation aux usagers, coordination inter-services).
Session QVCT
Poser les bases d’une évolution
collective en conscience.
Cet atelier est un premier pas mutuel vers la découverte de votre équipe et de nos méthodes. En 3h, vous bénéficierez de clés concrètes à vous offrir en fonction du groupe et des individus qui le composent.
Chaque atelier, se décompose ainsi :
- Cercle de parole et communication bienveillante : développer l’écoute et l’empathie
- Jeux collectifs et pratiques d’intégration : mieux percevoir la dynamique de groupe
- Respiration consciente : se régénérer, se recentrer
- Débrief et axe de travail avec le, la manager / chef·fe d’équipe (1h)
3H + 1H dans vos locaux
Journée de facilitation
Un espace temps pour semer
une dynamique nouvelle et catalyser
l’énergie du collectif.
Notre méthode repose sur un principe simple : ralentir pour mieux observer et agir avec pertinence. Nous guidons vos équipes vers une meilleure compréhension d’elles-mêmes, tant au niveau individuel que collectif, grâce à des ateliers pratiques, des espaces de dialogue structurés et des pratiques de présence attentive.
La journée est conçue comme un parcours progressif adapté à votre contexte et centré sur votre objectif :
- Vision, leadership et management
- Vocation, intelligence collective et coopération
- Concentration, prise de recul et productivité
Immersion d’une journée
(avec nuité optionnelle)
Encadrement
Accompagnement individuel
pour la direction.
Cet accompagnement individualisé est conçu pour soutenir les managers et dirigeants qui traversent des périodes de transformation intense. Nous proposons un cadre sécurisant et des outils concrets pour développer un leadership conscient, aligné avec vos valeurs profondes et les besoins de votre équipe. Nos méthodes intègrent des pratiques de présence active, de gestion émotionnelle et de communication authentique pour vous aider à naviguer les défis avec clarté et résilience.
- Préparation mentale
- Soutien humain et outils de gestion du stress
- création de rituels professionnels adaptés aux défis de leadership
Mentorat intensif 3 à 6 mois
Accompagnement
conscience+
Un cycle complet pour une évolution structurelle profonde.
- 1 journée d’expériences immersives d’ouverture (équipe)
- Série d’ateliers thématiques (équipe)
- Mentorat encadrement (en option)
- 1 journée d’expériences immersives de clôture (équipe)
faq
Questions fréquentes
À qui s’adresse cette offre ?
conscience+ s’adresse aux chef·fe·s d’équipes et d’entreprises, PME, grandes entreprises, collectivités et organisations engagées dans une démarche de transition. Que vous soyez en pleine transformation culturelle, en quête d’alignement ou à la recherche d’une dynamique collective plus consciente, cette proposition s’adapte à vos enjeux.
L'accompagnement est-il compatible avec des environnements de travail exigeants ?
Oui. L’offre est conçue pour s’intégrer dans des contextes professionnels à forte charge mentale ou en mutation rapide. Elle agit en profondeur tout en respectant le rythme et les contraintes de votre organisation.
Combien de personnes peuvent participer ?
Les séjours immersifs sont conçus pour des groupes de 6 à 20 personnes. Les formats de suivi annuel peuvent s’adapter à des équipes plus larges, selon vos besoins.
Est-ce que le contenu est personnalisable ?
Une phase de co-construction est prévue en amont pour adapter les grands axes de l’accompagnement à votre contexte. Les modalités sont ensuite ajustées selon l’évolution du collectif.
Quels bénéfices concrets pour l’équipe et l’organisation ?
Les résultats les plus fréquemment observés incluent : baisse du stress, amélioration de la coopération, recentrage stratégique, montée en clarté et en engagement collectif. Ce processus favorise un changement structurel et humain durable.
Peut-on suivre le programme à distance ?
Une partie de l’accompagnement individuel pour la direction peut se faire en visio, uniquement en lien avec un suivi en présentiel.
Combien de temps dure un cycle complet ?
Le cycle idéal s’étend sur 6 à 12 mois, et peut être renouvelé. Les suivis et accompagnements dans la durée sont privilégiés, avec un séjour d’ouverture, des ateliers réguliers, un séjour de clôture.